Embora muito se tem falado sobre o tema da diversidade nas organizações, é possível que os tomadores de decisões não saibam ao certo como lidar com essas questões. Esta palestra tem como propósito apresentar um caminho possível para conduzir, de maneira responsável, essas demandas, uma vez que elas surgirem. Nós, Natalie e Esdras, apresentaremos o processo construído pelo The Papaya Project, alicerçado em três pilares: (i) reconhecimento, (ii) acolhimento, e (iii) restauração. Acreditamos que essa proposta, criada por cientistas da computação, serve como um framework de partida para endereçarmos esse tema com o devido cuidado e respeito dentro de nossas organizações.
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